シニア短時間就労モジュール：「ちょっとだけ働く」を支える条件
背景与問題
65 歳以上の就労率は約 3 割まで上昇し、週 20 時間未満の短時間就労が増えている。年金調整・体調・近場の 3 条件で探すシニアと家族のための求人モジュールを設計する（A 方向）。定年後の設計は japan-retirement-life-design、収入調整は japan-retirement-lump-sum-allocation。
发现
（出典はいずれも 2026-09-18 アクセス）
- 事実：65 歳以上の就労率は約 30%（8 年前の約 25% から上昇）。週 20 時間未満の短時間就労者比率は 28.3%→31.3% と 5 年で 3 ポイント上昇（マイナビ、シニアマーケティング研究室）。
- 事実：65 歳以上のアルバイト就業者の 3 人に 2 人がアルバイト雇用での就業を希望（2025 年マイナビキャリサーチ）。目的は生活費が最多だがやりがい重視層も存在。スポットワーク（単発・短時間）のシニア活用も拡大（タイミー調査）。
- 事実：求人は十分にある——シニアジョブ約 16,700 件（残業なし等の条件検索可）、求人ボックス約 38 万件（週 2 日〜）、軽作業（仕分け・検品・梱包）に特化した募集が多い。
- 推测：モジュールの核は求人検索でなく条件の絞り込みと継続管理——①移動 15 分以内×週 2〜3 日×立ち仕事可否の 3 条件フィルタ ②年金と収入の調整（社会保険の該当境界=106 万/130 万円壁）を意識した収入表示 ③「体調の悪い日は休める」ための複数候補登録 ④初出勤までの家族サポート（応募代行・面接同行）。求人サイトへの送客/統合が現実的な実装（推測）。
结论
（調査継続中）
待办 / 下次继续
下次继续：UI モックから。定年後設計は japan-retirement-life-design、介護復職は japan-caregiver-return-to-work。
关联
japan-retirement-life-design japan-retirement-lump-sum-allocation japan-caregiver-return-to-work